La loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » n° 2005-102 du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées, notamment sur la thématique de l’emploi.
Elle réaffirme, entre autres, le principe d'obligation d'emploi d'au moins 6% de travailleurs handicapés au sein des entreprises de plus de 20 salariés.
Trois choix s'offrent à l'entreprise pour s'y conformer : embaucher des personnes handicapées, recourir à de la prestation de service auprès d'organismes favorisant l'emploi des personnes handicapées, ou alimenter un fond d'insertion professionnelle en faveur des personnes handicapées.
Pour en savoir plus sur l’emploi des personnes en situation de handicap, je consulte le site internet de l’AGEFIPH (Association de GEstion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées).
http://www.agefiph.fr
